(사)대한파크골프협회

사무처복무규정

(사)대한파크골프협회

사무처 복무 규정

제정 2016.11.30.

전면개정 2023.01.17.

개정 2025.03.20.

개정 2026.02.05..

제1장  총  칙

제1조  목적 이 규정은 대한파크골프협회 직원의 근무조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2 조  적용범위

① 직원의 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 이 규정에서의 직원이라 함은 인사규정에 의하여 대한파크골프협회(이하 “협회”라 한다.)에 임용된 자를 말한다.

제3조  성실의 의무 직원은 법령과 정관 및 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제4조  복무점검 및 활용 경영관리부는 직원의 복무에 관한 사항을 점검하고, 그 결과를 인사평정 또는 성과연봉 지급에 따른 평가자료로 활용할 수 있다.

제5조  복무자세

① 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하여 친절하고 신속 정확하게 업무를 처리하여야 한다.

② 직원은 직무를 수행함에 있어서 종교・성별 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제6조  비밀유지의 의무 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제7조  품위유지

① 직원은 직무의 내외를 불문하고 협회의 명예와 신뢰를 훼손하거나 사회적 비난을 받을 수 있는 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2026. 2. 5.>

② 제1항을 위반한 경우에는 인사규정에서 정하는 바에 따라 징계 등 인사조치를 한다. <신설 2026. 2. 5.>

제8조  겸직금지

① 직원은 협회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 협회 목적사업 수행에 필요하다고 인정되는 경우에는 예외로 할 수 있다. <개정 2026. 2. 5.>

② 제1항의 단서에 따라 겸직을 하고자 하는 경우에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다. <개정 2026. 2. 5.>

③ 제2항의 허가는 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에 한하여 할 수 있으며, 겸직의 허가 절차 및 기준에      관한 사항은 이 규정에서 정하는 바에 따른다. <개정 2026. 2. 5.>

④ 제1항부터 제3항까지의 규정을 위반한 경우에는 인사규정에서 정하는 바에 따라 조치한다. <신설 2026. 2. 5.>

제2장  근무시간

제9조  근무시간

① 직원의 1일 근무시간은 8:00부터 17:00까지로 하며, 중식시간은 12:00부터 13:00까지 한다. <개정 2026. 2. 5.>

② 직원의 1주간 근무시간은 중식시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 성과 중심 조직문화를 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정한다.

제10조  휴게시간 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제11조  시간외 및 야간근무 등

① 사무처장은 사무처리상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게 시간외근무 또는 야간근무 등을 명할 수 있다.

② 제1항의 시간외근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항에 의한 근무자에게는 직원연봉규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있으며 제26조에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음할 수 있다.

④ 제1항에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외  근무를 명할 수 없다.

⑤ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원과 18세 미만 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

3. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

⑥ 제5항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

⑦ 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무는 원칙적으로 근무 개시 전에 초과근무신청서를 전자문서로 작성      하여 내부결재를 득한 경우에 한하여 실시한다. 다만, 사전 결재가 곤란한 긴급한 사유가 있는 경      우에는 근무 종료 후 지체 없이 사후 승인을 받아 이를 인정할 수 있다. <신설 2026. 2. 5.>

⑧ 제7항에 따른 초과근무를 실시한 직원은 근무 종료 후 초과근무내역서를 전자문서로 작성하여 내부      결재를 받아야 하며, 승인된 내역에 한하여 근무시간으로 인정한다. <신설 2026. 2. 5.>

⑨ 시간외·야간·휴일근무시간의 산정, 기록 및 보상에 관한 사항은 사전에 또는 사후 승인된 초과      근무신청서 및 초과근무내역서를 기준으로 한다. 다만, 예산의 범위 내에서 수당 지급 또는 보상      휴가로 보상할 수 있으며, 보상 방식은 회장이 정한다. <신설 2026. 2. 5.>

⑩ 출장의 목적과 명백히 구분되는 별도의 행정업무 등으로 초과근무가 불가피하고 그 내용이 객관적으로 구분되는 경우에는 초과근무신청서 및 초과근무내역서에 해당 사유를 명확히 기재하여 사전 또는 사후 승인을 받은 경우에 한하여 예외적으로 시간외·야간·휴일근무로 인정할 수 있다. <신설 2026. 2. 5.>

제3장 출근 및 결근

제13조  출근 직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제14조  결근과 지각

① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 사무처장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때는 지각으로 하며, 오후 1시 이전까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 사무처장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제15조  조퇴와 외출 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

제16조  조퇴 및 지각의 처리 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

제17조  근태관리 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속기관에 출근 할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제4장  휴일 및 휴가

제18조  휴일

① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 대한체육회 창립기념일

5. 기타 정부 또는 협회에서 정한 휴일

② 제1항 제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제19조  휴일근무

① 사무처장은 업무상 필요한 때에는 제18조에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 직원연봉규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

제20조  휴가의 종류

① 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가

② 휴가 시 연 1회에 한하여 예산의 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급한다.

제21조  연차휴가

① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미 사용일수에 대하여는 직원연봉규정에 의해 별도의 수당을 지급한다.

⑤ 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가 및 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

⑦ 제2항의 연가일수의 가산은 당해 직원의 최초 임용일이 당해연도 1월 3일 이전인 경우에는 당해연도부터, 1월 4일이후인 경우에는 익년 1월 1일부터 기산 적용한다. 단, 당해연도 연차일수의 계산은 전년도 근무일 수에 따른다.

⑧ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 승인할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

제22조  연가일수에서의 공제

① 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직,「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」  제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로  계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림 한다.

당해연도 휴직기간(월)	×당해연도 연가일수
12(월)

② 제24조 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제23조  공가 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 협회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제24조  병가

① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제22조제2항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위에서 병가를 부여한다.

③ 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제25조  특별휴가

① 직원이 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 의한 경조사휴가를 받을 수 있다.

② 임신 중인 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 임공임실중절에 의한 유산은  제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 여성직원은 매 생리기 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

④ 임신중인 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑤ 임신 중인 여성직원이 1일 2시간의 범위에서 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

⑥ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성직원은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며 만 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관한 사항은 국가공무원 복무규정을 준용한다.

⑦ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제21조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

⑧ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

⑨ 임신 중인 직원이 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑪ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이집 등 교사와 상담하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

⑫ 초등학교 1학년 자녀를 둔 직원은 입학기 한 달간 1일 1시간(9:00부터 10:00까지)의 입학기 자녀돌봄시간을 사용하여 근로시간을 단축할 수 있다.

⑬ 근로자는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위해 1년 중 최대 10일까지 하루 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 단, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제4항제3호에 해당하는 경우 연간 10일(「한부모가족지원법」제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)까지 연장 사용할 수 있다.

제26조  보상휴가

① 초과 근무수당 지급대상자의 주중 초과 근무에 대하여 직원연봉규정에 따라 초과근무수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다.

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 제1항과 별도로 8시간마다 1.5일의 보상휴가를 부여한다.

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있다.

제27조  휴가기간 중의 공휴일 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제28조  휴가기간의 초과 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

제29조  연차휴가 수당 협회 직원연봉규정이 정하는 바에 의하여 연차휴가수당을 지급하여야 한다.

제30조  휴가의 승인과 출근명령

① 이 규정에 의하여 휴가를 받고자 하는 자는 사전 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있으며, 신청서를 제출하여야 한다.

② 사무처장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에게 출근을 명할 수 있다.

제5장  퇴  직

제31조 퇴직의 절차  직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여야 하며, 퇴직의 종류 및 효력은 인사규정이 정하는 바에 따른다. <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제32조  정년퇴직

① 직원의 정년은 인사규정에서 정한 바에 따른다. <개정 2026. 2. 5.>

② 정년퇴직의 시기는 인사규정에서 정한 기준에 따라 당연 퇴직으로 한다. <개정 2026. 2. 5.>

제33조  희망퇴직

① 희망퇴직의 실시 요건, 대상, 절차 및 지급 기준은 인사규정 및 인사위원회 심의 결과에 따른다. <개정 2026. 2. 5.>

② 희망퇴직에 따른 별도의 지원금 또는 급여 가산이 필요한 경우에는 이사회 의결을 거쳐 시행할 수 있다. <개정 2026. 2. 5.>

제34조  퇴직급여 제도

① 협회는 직원의 퇴직급여 제도로 확정기여형 퇴직연금제도(DC형)를 운영한다. <개정 2026. 2. 5.>

② 퇴직급여의 적립, 운용, 수급에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」 및 관련 법령에 따른다.     <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제35조  퇴직연금의 관리

① 협회는 매 회계연도 예산의 범위 내에서 관계 법령에 따라 퇴직연금을 적립한다. <개정 2026. 2. 5.>

② 퇴직연금의 운용 및 관리에 관한 세부사항은 별도의 퇴직연금 운영지침으로 정한다. <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제36조  근속기간의 산정 휴직기간의 근속 포함 여부는 인사규정에 따른다. 다만, 육아휴직 등 법령에 따라 근속 보호가 필요한 사항은 관계 법령 및 인사규정을 준용한다. <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제37조  퇴직급여 수령권자 퇴직급여 수령권자 및 유족의 범위는 「근로자퇴직급여 보장법」 및 관계 법령에 따른다. <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제38조  지급 시기 퇴직급여의 지급 절차 및 시기는 관계 법령 및 퇴직연금 운영기관의 기준에 따른다. <개정 2026. 2. 5.> [제목개정 2026. 2. 5.]

제6장  급  여

제39조  급여구분 직원에 대한 급여의 종류는 다음 각 호와 같다.

① 기본급 (본봉)

② 상여금 (근속수당, 정근수당)

③ 제수당 (직급보조비, 가족수당, 휴일근무수당, 연차수당, 교통비, 중식보조비, 명절휴가비, 하계휴가비등을 말한다.)

제40조  급여계산

① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 등 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 계산하여 지급한다.

② 급여의 지불기간 계산은 월 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산 한다.

③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 당해 월분의 급여 전액을 지급한다.

제41조  지급일  급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴사하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장의 방침으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

제42조  잔무처리기간 중의 보수 퇴직자가 복무규정에 의하여 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무하는 경우에는 재직당시의 보수를 일할 계산하여 지급한다. 다만, 그 일수는 15일을 초과할 수 없다.

제43조  파견자의 보수 타 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수를 전액 지급한다. 다만, 파견지에서 본직의 수당과 같거나 유사한 수당을 지급 시에는 그 수당을 지급하지 아니한다.

제44조  기본급 직원의 직위 및 직급별 기본급 지급기준은 별표3호와 같다

제45조  기말수당 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 3월, 6월 9월, 12월의 급여 지급일에 기본급을 기준으로 연간 400%의 기말수당을 지급한다.(#별표5참조)

제46조  정근수당 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 1월 과 7월에 기본급을 기준으로 50%식 연간 2회 지급한다. (#별표6참조)

제47조  근속수당 직원에게는 예산의 범위 내에서 매 1년 근속 당 3만원의 수당을 매월 지급 한다.

제48조  중식보조비

① 직원에게는 예산의 범위 내에서 매월 15만원의 중식보조비와 교통비로 10만원을 지급한다.

② 다음 각 호의 경우에는 중식보조비 와 교통비를 지급하지 아니한다.

1. 휴직기간 (공무상 질병 포함)

2. 1개월 이상의 휴가기간(연가, 병가, 공가 및 특별휴가 등)

제49조  직급보조비 직원에게는 예산의 범위 내에서 회장방침으로 정한 직급보조비를 매월 지급한다.

제50조  공휴근무수당 특명에 의해서 휴일에 근무하는 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 별표 제4호에 의한 공휴근무수당을 지급한다.

제51조  연차수당 직원에 대하여는 연차 미 사용일수에 대해 예산의 범위 안에서 별표 제5호에 의한 연차수당을 지급 한다.

제52조  명절휴가비 및 하계휴가비 직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 별표 제6호에 의한 명절휴가비와 하계 휴가비를 지급한다.

제53조  징계처분 기간 등의 급여감액 휴직, 징계처분 (감봉,정직), 직위해제 기간 중의 급여 감액 지급에 관한 사항은 대한체육회 보수규정을 준용하여 지급한다.

제7장  연봉제 및 급여조정

제54조  연봉제

① 회장은 경영개선 등을 위하여 직원 급여체계 조정 등을 통해 연봉제를 실시할 수 있다.

② 제1항 연봉제의 기준, 범위, 대상, 시기, 방법 등에 관하여 필요한 사항은 회장이 별도로 정할 수 있다.

③ 회장은 정부 지침 및 협회 경영 여건 등을 고려하여 이사회의 동의를 거쳐 직원의 급여 수준을 조정 할 수 있다.

제8장  출장 및 파견

제55조  출장명령

① 임·직원이 업무를 수행하기 위하여 국․내외에 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제56조  출장자의 의무 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하거나 목적지 외에 여행할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하여 필요한 지시를 받고, 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제57조  출장복명

① 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 기일이내에 출장명령자에게 복명서(보고서)를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이거나 비밀에 속하는 사항 등 복명서(보고서)를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고 할 수 있다.

② 보고서 등은 관련부서 및 자료실, 유관기관 등에 송부하여 동일 목적사업에 활용케 할 수 있다.

제9장  대외활동

제58조  대외활동

① 직원은 협회의 사업에 도움이 되는 경우에 회장의 승인을 받아 대외활동을 할 수 있다.

② 제1항의 대외활동은 다음 각 호로 구분할 수 있다.

1. 협회 직원으로서 각종 자문에 응하는 행위

2. 협회 이외의 기관․단체에서 활동하는 행위

3. 각종 교육기관 등에 출․수강하거나, 방송에 출연하는 행위

제59조  출·수강 제한

① 제34조 제2항 제3호에 의하여 출․수강하는 자는 근무시간 중 주1일(8시간)을 초과 할 수 없다.

② 출강은 3년 이상 계속 근무한 직원에 한한다. 단, 수강은 이를 적용하지 아니한다.

제60조  확인서 제출 출·수강자는 개강 후 15일 이내에 해당 교육기관의 장이 발행하는 확인서를 복무담당부서장에게 제출해야 한다.

제10장  부임, 전보, 사무인계

제61조  부임 직원이 신규 임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받은 때에는 발령 일자에 근무지 또는 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러하지 아니한다.

제62조  사무인계 임직원이 퇴직, 휴직 또는 전보 등으로 직무를 계속할 수 없을 때에는 후임자 또는 자기 업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 하며 인수인계 확인서를 작성하여야 한다.

제63조  면직자의 근무

① 면직된 자를 업무처리상 계속 근무케 하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

② 제1항에 의하여 근무한 면직자에 대한 보수지급은 직원연봉규정이 정하는 바에 의한다.

제11장  고용평등

제64조  육아휴직

① 회장은 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에서 정한 예외 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2026. 02. 05.>

② 육아휴직의 기간은 자녀 1명에 대하여 1년 이내로 하며, 직원이 원할 경우 관계 법령에서 정한 범위 내에서 분할하여 사용할 수 있다. <개정 2026. 2. 5.>

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간 중에는 해당 직원을 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아휴직 종료 후 복귀, 근속기간 산정 및 인사상 처리는 관계 법령 및 인사규정에서 정한 바에 따른다. <개정 2026. 2. 5.>

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법률을 따른다.

제65조  육아기 근로시간 단축

① 회장은 제68조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직을 대신하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우 등「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 정한 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2026. 2. 5.>

② 회장이 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 초과할 수 없다. <개정 2026. 2. 5.>

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 관계 법령에서 정한 범위 내에서 1년 이내로 한다. <개정 2026. 2. 5.>

④ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법률을 따른다.

제12장  보  칙

제66조  준용 직원의 복무관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 국가공무원 복무규정을 준용한다.

제67조  타 규정 운영 이 규정 이외 협회의 사무 처리와 관련된 위임전결, 물품·계약관리, 회계관리, 여비지급, 경조사비 지급, 소모성 경비집행, 직무관련 고발 지침 등에 관한 사항은 별도 규정을 정하여 운영할 수 있다.

제68조  신입직원 신입직원은 3개월 동안의 수습기간을 거쳐야 하며, 수습기간동안은 협회가 정한 5급1호봉의 기본급만 지급하며, 근태평가 등을 통하여 채용여부를 결정할 수 있다.

부  칙 (2016. 11. 30.)

제1조  시행일 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (2023. 1. 17.)

제1조  시행일 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (2025. 3. 20.)

제1조  시행일 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (2026. 2. 5.)

제1조  시행일 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1] 경조사별 휴가일수표 (제25조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	7
	자 녀	1
출 산	배우자	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

[별표 2] 기본급표

별표 2 : 기 본 급 표
직급	1급	2급	3급	4급	5급
호봉	사무처장	차장	과장	대리	직원
1	3,836,000	2,966,200	2,650,700	2,186,800	1,962,300
2	3,978,300	3,087,300	2,757,800	2,288,500	2,051,800
3	4,122,500	3,210,400	2,869,100	2,393,400	2,146,600
4	4,268,100	3,336,400	2,984,600	2,500,600	2,246,200
5	4,415,700	3,464,100	3,103,200	2,611,000	2,349,400
6	4,563,500	3,593,100	3,224,200	2,724,500	2,455,000
7	4,713,300	3,723,100	3,347,000	2,838,300	2,561,300
8	4,862,800	3,853,900	3,471,400	2,952,500	2,668,400
9	5,013,400	3,985,100	3,596,200	3,067,000	2,770,200
10	5,163,800	4,116,100	3,721,900	3,174,400	2,867,400
11	5,315,000	4,248,300	3,839,300	3,276,300	2,959,100
12	5,471,400	4,372,700	3,952,600	3,376,600	3,049,200
13	5,628,700	4,489,000	4,060,100	3,470,900	3,134,700
14	5,771,100	4,597,600	4,160,300	3,560,000	3,216,400
15	5,902,400	4,699,800	4,255,000	3,645,700	3,294,500
16	6,022,700	4,796,300	4,344,100	3,725,900	3,368,300
17	6,133,500	4,885,900	4,427,900	3,802,400	3,439,200
18	6,234,700	4,969,500	4,507,000	3,874,800	3,507,000
19	6,328,300	5,047,600	4,581,600	3,943,500	3,570,900
20	6,413,600	5,120,600	4,651,500	4,008,100	3,631,700

단, 근무 직원들의 급여는 기본급표를 기준으로 하되 협회 재정 여건에 따라 회장에

별도로 근무 직원들과 합의하에 조정 시행할 수 있다.

[별표 3] 공휴 근무수당

별표 3 : 공휴 근무수당
공휴근무수당	기본급×1.5/209×8시간

[별표 4] 기말수당

별표 4 : 기말수당
기말수당(상여금400%)	3월 6월 9월 12월 급여일에 지급.

[별표 5] 명절휴가비 및 하계휴가비

별표 5 : 명절휴가비 및 하계휴가비
구 분	지급 기준	지급 시기
명절휴가비	기본급× 50%×년 2회	설, 추석
하계휴가비	기본급× 50%×년 1회	하계휴가 시